人多力量大，何勉打开系统中的材料整理程序，将ba235的资料分成四份，三份分别传到周莉、陈旋、大炜的终端上，自己负责一份，陈虎则被安排去整理反间谍处的技侦资料。

未进安全局前，何勉和大家一样一直想像自己能够象007那样带着一身的高科技设备出入一个个神秘的间谍聚会，完成一个个不可能完成的任务。

但来到局里仅一个月，大家就明白了真实的情报工作绝没有电影里那么风光艳丽，有的只是无穷无尽的文案工作。

就是陈虎待的行动处，好不容易有机会出外勤却往往都是一些隐形的监视活动，用枪是没机会了，就是何勉那次碰到的日本间谍，也是几个人一拥而上就按住了，而且陈虎还没赶了，为此陈虎很是耿耿于怀了一阵子。

时间磨出了耐心，所以现在，在这个风和日丽的周末，大家已经能够静静地坐在办公室，一段一段仔仔细细地翻阅着那些调查资料，希望能够从中找出一些可疑之处，除了鼠标的咔嗒咔嗒办公室没有别的声音。

由于反间谍处已对所有人员的银行帐户和海外汇款作过调查，加上对重点人员进行了近半年的密切监视，却没有发现一点可疑的经济往来。

何勉想到的可能解释就是这些资金都在海外就直接消化了，毕竟这世界不为钱去挺而走除为他人收集情报的人是越来越少了。

因此何勉这次首先把重点放在那些有海外关系的人员上。

按理那些有亲属在海外的科技人员一般是不能接触核心机密的，但现在随着一批批归国留学生在国内许多重要岗位上挑起大梁，这方面的制度也掌握的没有以前那么严了，毕竟，能够接受高级教育特别是到海外深造的的人才更多是从条件较好的家庭里走出来的，这也是一个不争的事实。

而且对这些高级知识分子来说，进入国家重点实验室、军工企业本就意味着要放弃更好的生活条件和经济利益，如果国家再对其家人做重重限制，那会严重影响他们为国家作奉献的积极性。

和安全局里加班的别的同事一样，两天的时间就在这单调重复的工作飞快渡过，窗外的春光已经与这些年轻人无关，每个人想的只是如何从眼前的一个个本与已无任何关系的人身上找出一丝背叛国家的理由和线索，陈旋在吃快餐的时候曾开玩笑的说：&ldo;我觉得我们的工作很残忍，整天用怀疑的眼光去审视别人，弄得我现在觉得他们都不象是好人，长期以往不会心理变态吧！

&rdo;陈虎道：&ldo;你难道不知道，每年被派出去疗养的人都要接受心理咨询，听说还要随机测谎呢！

&rdo;

第二十二章　领枪

何勉心里对陈旋的话很赞同，谁说不是呢，可是做为五处的头自己当然不能公然支持这样的观点。

工作这么久，只要加班，多半是做这些并不让人愉快的资料分析工作，现在自己只要一打开别人的档案材料，第一反应竟也是查看他的个人经历，分析哪些会给他／她带来心理创伤或影响，从而造成做某事的动机。

何勉很不喜欢自己这种多疑的习惯，可这似乎是工作所必须的。

不得已，只要有机会，何勉只好尽量到外面转转，哪怕是暂时脱离一下局里的气氛。

有时，何勉还挺羡慕陈虎，一来就到行动处，现在在五处也不需要负责什么文案工作，有空就到靶场练练枪，日子过的到也逍遥。

这次培训何勉努力拿到持枪证和特勤证书，其实心里也有以后可以多参加外勤的想法。

抬头看看窗外天已快黑了，何勉不想让大家再干的太晚，便出来拍拍手道：&ldo;来吧，把情况综合一下，完了出去吃饭。

&rdo;根据何勉提出：有海外关系、四十岁以下、有过任何可能的心理创伤史或动机等划分条件，大家把手中的名单进行了嫌疑等级划分，最后一类嫌疑的共有三人。

一个是配料车间的车间张主任，一个是吴总工，一个是负责后勤的姓黄的副总。

&ldo;好，明天开始，就重点对这三个人进行侦察，陈虎，明天等杨丽盖好章你就到装备处领器材，我争取调一个监听组和监视组配合，对他们先进行一个月的全天候监视。

你们看呢？&rdo;陈旋见没人反对，象小学生一样举手道：&ldo;何勉，你是不是先征求一下老仇的意见，人家毕竟是老同志。

&rdo;&ldo;是啊，我差点忘了。

&rdo;何勉也觉得她说的很有道理，说话的时候从陈旋弯弯的眼睛中似乎看见一丝柔柔的笑意。

第二天上班，何勉把情况向老仇仔细讲了一遍，老仇在窗边吸着烟静静地听着，最后点点头道：&ldo;小何，监视不是不可以，不过其中两个人反间谍处已经跟过了，我的意思是可以适当把重点放在吴总身上，不管他是不是国家优秀科学家，毕竟你们把他作为一个侦察对象了，再说反间谍处也没查过，你们应该好好查一下。

&rdo;行动方案定下了，局领导也同意各调一个监视组和外围跟踪组帮忙，剩下的工作就是具体行动方案的规划和编写。

考虑到这方面老仇、大炜和陈虎都比自己有经验，何勉就安排老仇全权负责方案的所有工作，自己抽的空闲尽快把局中心情报综合分析系统建起来。

行动方案的编制花了一周时间，而在这一周何勉也和软件公司的刘工一行一起把局中心情报综合分析系统的β测试版本在中心机房及各处的测试机器上安装完毕，好在各处都有对计算机软件系统十分在行的情报分析员，只要简单指导一下，对照使用说明他们都能立刻上手，省去了第一阶段的培训时间，剩下的事就是看看具体的使用效果和找出软件公司没有发现的bug了，对此何勉心中还是没有什么把握。