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通过训练怎么觉察自己有没有所有者视角？我有没有大女主视角或者大女主的做法惯性？然后怎么快速的识别别人有没有所有者视角？

太棒了！这个问题意味着您已经从是什么进入到了怎么用的实战阶段。能主动思考如何觉察和识别，这本身就是所有者视角的体现。

下面我为您提供一套可操作的诊断清单和识别指南。

一、自我觉察：诊断你是否有所有者视角大女主视角

请在日常工作和生活中，随时用以下问题清单进行自我审视。你的第一反应和最终选择就是诊断的依据。

诊断清单（内核篇-看待问题的方式）

1遇到一个难题或挫折时，你内心的第一反应是什么？

·打工者视角：这谁搞的？为什么让我碰上？这不在我的职责范围内。（抱怨、推责）

·所有者视角：问题是什么？根源在哪？我现在能做些什么来改善或解决它？（解决、担责）

2看到公司团队有可以改进的地方，你会怎么做？

·打工者视角：又不是我的公司，瞎操心什么？多一事不如少一事。（回避、沉默）

·所有者视角：这个改进能提升效率节省成本增加收入吗？如果我能证明其价值，也许可以提出来并推动它。（思考、主动）

3如何对待自己的时间和精力？

·打工者视角：下班时间到了，工作的事明天再说。（严格划分，工作是消耗）

·所有者视角：这件事值得我投入额外的时间吗？它能否给我带来成长、人脉或未来的机会？（投资思维，权衡r0i）

诊断清单（行为篇-做事的具体方法）

1接到一个任务，你的完成标准是什么？

·打工者视角：完成老板交代的就行，60分万岁，多一分浪费。（应付）

·所有者视角：这个任务的最终目的是什么？我怎么做才能超出预期，做到120分？（精益求精）

2如何对待金钱消费？

·打工者视角：这个月工资还剩多少？这东西打几折？（看价格，省成本）

·所有者视角：这笔钱是消费还是投资？它未来能给我带来回报吗（愉悦感、健康、能力提升）？（看价值，重投资）

3你是否在主动构建自己的资产？

·打工者视角：收入只有工资。思考的是下次跳槽薪资能涨多少。

·所有者视角：在经营工资收入的同时，activelydevelpgthertrea）生活随想随思记。

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